關于工作服的設計需考慮的因素很多，好的工作服不只外形上看起來得體美觀，還能給人耳目一新的感覺，因而它也意味著企業和單位的形象。在工作服定制設計時需要注意三個基本要素：
一、款式設計
款式設計，決定著工作服的式樣，是服裝設計的第一步。款式設計的著眼點首先在于區別工作服的不同特征和應用性。用于功能防護的工作服，造型上的合理性、服裝局部設計的制約性、服裝“三口”防護的嚴密性不容忽視且規定甚嚴。
二、顏色設計
顏色與款式同為設計的兩個支撐點，在具體設計時很難區分，有時先有設計款式然后配色，有時先有顏色構想后配以款式。工作服顏色設計要求在于其生理、心理與象征。顏色的鮮、灰、明暗會影響作業者的情緒，增加或減少作業者的疲勞感、單調感．煩燥感。顏色設計以寧靜、安詳、清潔、衛生的淺粉色調和白色。顏色與環境色的對比與協調。
為工作服進行色彩搭配時，總體上要堅持“三色原則”主要要求是與制服一同衣著的襯衫、領帶、帽子、鞋襪，包括制服自身在內，其色彩應在總量上被限定在三種以內。這種作法，可使配色的效果最佳。具體而言，在穿制服時，全身一色未必不可，全身兩色不能算少，但是致多不宜超過三色。否則，全身的色彩就會亂套。遵守“三色原則”主要是為了體現出簡潔大方的整體風格。此外，除本單位的標志之外，工作服上不宜出現任何圖案或飾物。既應當與眾不同，又不宜一味追逐時尚甚至走在時尚之前；既應當體現出本單位的特色，又不可為了別具一格而以奇裝異服的面目呈現。
三、材料設計
服裝材料是工作服和職業裝定制設計的物質基礎，服裝材料設計通常表現在材料的選擇與搭配上。只有運用恰當的材料來表現設計意圖，才能準確地表現設計效果。工作服定制材料的選擇與設計，應從材料的理論性能、生物性能、質感及加工性能等多方面研究，以盡可能地來達到產業服裝的特殊要求。職業工裝定制必須考慮作業環境，降低環境因素和作業性質對人可能帶來的損害和影響。
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